2014年自动化学科就业持续火爆

    2014年即将来临严峻就业形势，就业市场却呈现出“‘热门’专业不吃香、‘冷僻’学科遭哄抢“，”研不如本、专不如职“等怪现象，但是自动化、机电、能源等学科却持续火爆。
　　高校就业率拼数字闪现出虚假繁荣，大学生找工作“拼爹”制造新的不公，工作好坏全凭拼运气破坏了教育本质。面对2014年即将来临的严峻就业形势，代表委员们期待打碎大学生就业各种“拼图”。
　　自动化、电子、机电、能源等就业火爆
　　重庆大学的就业报告显示，该校机电、能源、材料、信息、经管、建筑、土木、环保等优势学科的毕业生供不应求，文理科毕业生中升学比例相对较高，文理科及艺术类毕业生因目前社会需求相对较少，就业形势相对紧张。从主要就业领域来看，该校从事制造业的本科生比例为20.2%，研究生为17.46%；从事信息产业的本科生比例为9.2%，研究生为6.59%；从事建筑业的本科生比例为21.7%，研究生为5.6%。此外还有从事能源行业、交通运输行业等领域的。
　　西南大学的就业报告显示，该校2013届毕业生就业专业对口率为73.8%，表明该校毕业生的工作与专业相关度较高。其中，该校的自动化、电子工程信息、计算机科学与技术等工科专业最吃香，这些专业的学生也最多。比如工学中的机械设计制造及其自动化、车辆工程、材料物理、通信工程等专业，毕业生人数占30%。管理学中的信息管理与信息系统、市场营销、会计学等专业，以及农学中的园艺、动物科学、园林、蚕学等专业，毕业生人数各占到20%左右。
　　统计数据显示，西南大学毕业生毕业半年后月收入为1000~2500元仅占4.4%。月收入2500~4000元的最多，占到41.5%。月收入4000~5500元的占32.6%，月收入5500~7000元的占12.3%，7000元以上仅占8.9%。
　　就业前景最被看好的十大类专业
　　广州南方人才市场近期的一次调查发现，英语、法学、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理专业连续3年蝉联全国本科生失业人数最多专业前10位。
　　作为一家专业的高等教育管理数据与咨询公司，麦可思研究院2013年发布的《2013年中国大学生就业报告》称，就业前景最被看好的本科专业为地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。
　　就业前景最不被看好的本科专业为动画、法学、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、英语、美术学等。
　　麦可思报告称，高职高专就业红牌警告专业包括：法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务等，这些专业已连续三年被“亮红牌”。
　　曾经的热门专业如今屡屡登上“就业难”榜单；“研不如本、本不如专、专不如职”现象越来越严重；一边是高校毕业生就业形势一年比一年严峻，另一边“用工荒”年复一年地上演。
　　就业市场三大怪状
　　怪状一：“热门”专业不吃香“冷僻”学科遭哄抢
　　近几年，曾经被认为炙手可热的计算机、英语、法律和金融等专业的毕业生，找工作变得越来越难。而昔日被看作“冷僻”的专业如土木工程、气象、园林、印刷、针灸、物流、中医按摩等，则出现了毕业生供不应求状况。
　　全国政协委员、安徽大学校长黄德宽说：“前些年，在高等教育发展过程中出现‘一哄而上’，好就业的专业各个学校都来办，结果造成了宏观上的失控。”
　　人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣分析：“我国在工业化中期需要大量的技能型劳动者，但我国大学生中60%甚至更多是学术类的，而新加坡学术类学生最多占到30%。”
　　“大多数学校缺乏科学预测，盲目开办所谓的热门专业，导致毕业生就业能力不强，难以适应市场的要求。”全国人大代表、云南省昆明市家乐福超市有限公司工会主席陈科含说。
　　怪状二：研不如本专不如职
　　学历高却不好找工作，成为当前高校毕业生就业的一大“怪象”。“读到硕士和博士后，专业性越来越强，调整的空间反而变小了。”黄德宽说。
　　莫荣说，“国外一个系一年就一个博士生，在中国可能好几十个，一个老师就带好几个，这种都往硕士、博士方向走的培养模式有很大问题。”
　　就业难与毕业生本身的就业观念也有关系。黄德宽说，“毕业生的就业心理是‘就高不就低’，读了硕士博士，往往让他们希望越大失望也越大。
　　全国人大代表、云南省商务厅机电和科技产业处处长寸敏认为，“高学历反而不好找工作的现象也从侧面表明，一些企业开始转变‘唯学历至上’观念，注重招聘符合自己需要、实用的人才，而不是装点门面。”
　　怪状三：有人没活干有活没人干
　　“现在一方面是大学毕业生找不到工作，一方面工厂招工难，这种情况一年比一年加剧，县以下的工厂基本上都是四五十岁的人，年轻人很少。”全国人大代表、安徽迎驾集团总裁倪永培说，“我估计再过几年，很多企业就开不了工，因为这一批40多岁的人离开以后，没有人接替。”
　　陈科含长期从事人力资源管理工作。她认为，“高校毕业生就业难和企业招工难之间是供需双方没有找到契合点，匹配度不够，存在多种错位，劳动力市场实际上是求大于供的。”
　　黄德宽建议，“毕业生应该降低就业重心，如果人人都盯着大的城市，就业难度会更大。”
　　代表委员们还呼吁消除院校歧视造成的结构性矛盾。寸敏说，“有些单位不顾实际，动辄‘985’‘211’，这种院校歧视加剧了结构性就业困难。”