金三银四招聘季，人力资源部门往往会面临非常大的挑战。一方面，人力资源部门承担着为企业筛选优秀人才的战略工作，人才招聘是企业获得竞争优势的保障。另一方面，人力资源的工作成果至关重要，与员工的利益息息相关，极大地影响着员工的满意度。
传统HR流程，在诸如招聘、入职、员工数据和薪资管理等方面往往涉及大量的文书与流程管理工作，招聘、薪酬管理、员工数据管理、考勤、培训、离职……耗时耗力，极易出错。
同时，在内外部系统日益繁多的当下，各个系统之间的数据不能高效流转，HR们又不得不花费时间将数据从一个系统整理导入到另一个系统当中，从而造成了信息孤岛，违背了数字化的初衷。
人力资源部门如何摆脱低效的人工录入和众多的信息孤岛，更好地应对与管理这些业务流程，从而提高企业人才招聘与管理的效率和效益，进而完成企业的数字化转型？容智信息的一位客户给出答案。
某互联网公司案例分享
国内免费大病筹款平台，也是国内网络大病筹款0手续费的开创者。作为一家拥有5000名员工的大型互联网企业，该公司人力资源部需要处理各种事务和流程，每天需要筛选两三百份招聘简历，每月要办理100人次人事变动手续，同时还要处理业绩考核、社保缴纳、个税申报等诸多事情。员工90%的时间都花在大量重复性的工作上，造成人力资源大量浪费。
该互联网公司期望容智信息数字化解决方案能够简化HR工作流程，实现简历筛选、入职培训、差旅报销、考勤离职管理等环节自动化，让HR从大量、繁琐、重复的任务中释放出来，将时间和资源集中在高价值、战略性任务上。
容智信息数字化解决方案
为此，该公司人力资源部门选择采用容智信息数字化解决方案将HR流程进行自动化改造。
容智iBot以其非侵入式、灵活配置的特性，让该公司人力资源部门人才招聘、社保变更、学历查询、社保抢号等业务流程自动化得以迅速落地。同时，容智iBot还能打通各个数据孤岛，实现全流程的端到端的自动化。
以容智iBot自动完成简历筛选和学信网自动查别真伪两个自动化流程为例，展示容智iBot如何在HR业务流程上迅速帮助企业实现智能自动化。
容智iBot自动完成简历筛选
在招聘工作中，人力资源部门需要来回切换不同的招聘平台，阅读大量的简历，再根据用人部门的反馈意向，通过电子邮件、电话或短信等方式和求职者约定面试时间。整个流程环节众多，具有一定的规则性且耗费大量时间。
容智iBot能够根据各部门用人需求自动生成信息汇总表格，随后，自动在各大招聘网站中与合适的求职者进行沟通，并对候选人简历进行筛选、下载。根据用人需求，自动过滤不符合要求的求职者信息，将符合条件的求职者信息发送给人力资源部门，并根据反馈，自动利用邮件、短信、电话发送面试邀约。
